Zoveel mensen met ADHD / ADD, zoveel verschillen. Ook mensen met ADHD / ADD zijn uniek. Met hun eigen kwaliteiten en valkuilen, met hun eigen “gebruiksaanwijzing” van wat wel en niet werkt op het werk. Bij deze medewerker werkt het in ieder geval wél anders dan bij 95% van de rest van het personeel. Waar kan je in de praktijk nou uit tegenaan lopen? En wat zijn nou juist de mogelijkheden? De positieve eigenschappen?
De onderstaande dingen zijn typisch voor medewerkers met ADHD:
- Ongeorganiseerd, chaotisch werken;
- Snel afgeleid zijn;
- Discussies of ergenissen, met name als iets in hun ogen onrechtvaardig of niet eerlijk is;
- Vergeetachtigheid;
- Taken of projecten niet afmaken en deadlines missen. Ze beginnen vaak wel met veel enthousiasme;
- Gebrek aan aandacht in lange vergaderingen en details missen in een gesprek;
- Snel verveeld zijn;
- Te laat komen.
"Gelukkig zijn er zowel positieve als negatieve kenmerken bij zo’n speciaal brein"
Dit zijn de positieve eigenschappen:
- Creatief, fantastische oplossingen bedenken. Vermogen om “outside the box” te denken;
- De oplossing of het eindresultaat al zien, anderen zijn daar nog niet aan toe. Holistisch versus lineair denken;
- Kan extreem veel werk verzetten.
- Multitasken en daardoor goed inzetbaar bij verschillende werksoorten;
- ‘Deadline junks’, confrontatie met een onverwachte spoedklus goed aankunnen;
- Goed kunnen werken in een crisissituatie;
- Bevlogen en enthousiast in wat ze doen;
- Een opmerkelijk doorzettingsvermogen en vasthoudendheid.
"ADHD / ADD zowel een gave als een vloek"
Iemand met ADHD / ADD kan extreem goed functioneren, excelleren zogezegd. Niet voor niets noemen sommigen ADHD / ADD een gave. Er zijn heel veel succesvolle mensen met ADHD / ADD. Helaas is de andere kant net zo waar en ligt onderpresteren op de loer. Het kan dus ook een "vloek" zijn. Hoe spreek je nou juist de (ADHD)-kwaliteiten aan bij jouw medewerker? En maak je daar optimaal gebruik van? Ik geef ook workshops, presentaties juist voor leidinggevenden/HRM'ers over hoe om te gaan met medewerkers met ADHD. Hoe kan ik jullie bijvoorbeeld helpen? Lees hier.
Meer weten over individuele coaching van een medewerker? Of eens sparren over zaken waar je tegenaan loopt? Neem dan eens contact met mij op. Je kan mij direct bereiken op telefoonnummer 06 – 51 11 49 42.