Voor de werkgever

Hoe voorkom je de kans op verzuim en inefficiënt werken? Hoe laat je een medewerker met ADHD/ADD beter functioneren/excelleren?  

voor de werkgeverADHD brengt zowel risico's als kansen met zich mee. De risico's zijn o.a. dat saaie, simpele taken niet afkomen, dat er onregelmatig gepresteerd wordt tot zelfs uitval. Wil je weten hoe je - zo optimaal mogelijk - gebruik maakt van de (ADHD-)kwaliteiten van deze medewerker? Zodat hij/zij goed functioneert en kan excelleren?  

Wil je antwoord op de volgende vragen: Wat kan betekent coaching voor ons en de medewerker? Wat kan ik doen om mijn ADHD-medewerker zo optimaal mogelijk te laten functioneren en te excelleren? Hoe voorkom je verzuim en inefficiënt werken? Wat houdt het nou precies in ADHD / ADD? Hoe zorg je ervoor dat degene niet overbelast raakt? Of bij overbelasting weer goed gaat functioneren? Kun je iets betekenen qua werkomgeving, overleg, takenpakket of zijn er andere praktische oplossingen? Neem eens contact met mij op voor coaching van de werknemer en om samen te puzzelen naar praktische oplossingen en verbeteringen voor deze medewerker.  

Iemand met ADHD / ADD kan van grote waarde zijn als je gebruik maakt van de positieve kenmerken van ADHD / ADD! 

Wat heeft een werkgever aan een werknemer met ADHD / ADD?

Mensen met ADHD / ADD:

  • kunnen goed multitasken en zijn daardoor inzetbaar bij verschillende werksoorten;
  • zien vanuit een breed perspectief het totaalplaatje;
  • zijn echte ‘deadline junks’ die een confrontatie met een onverwachte spoedklus goed aankunnen;
  • kunnen goed werken in een crisissituatie;
  • zijn bevlogen in wat ze doen;
  • kunnen goed ‘outside the box’ denken;
  • hebben een opmerkelijk doorzettingsvermogen en vasthoudendheid
  • zijn heel creatief.

Hoe zou het zijn als je deze eigenschappen ten volle zou kunnen benutten? Men zegt soms dat ADHD / ADD een gave is. Dat blijkt ook wel uit een aantal zeer succesvolle mensen met ADHD / ADD zoals Richard Branson, Bill Clinton, Walt Disney en Albert Einstein.

Besef dat deze werknemers een speciale rol in het bedrijf kunnen vervullen. Om te voorkomen dat deze werknemer vastloopt en om hem zo optimaal mogelijk te laten functioneren, schakel je ADHD-Praktijk in.

"Het aanbieden van simpelere taken, werkt vaak averechts"

Wil je meer weten en tips, zie dan dit blog: Help ik heb een medewerker met ADHD / ADD

Aanpak

Samen kunnen we ervoor zorgen dat je optimaal gebruik kan maken van de kwaliteiten van deze werknemers. Juiste begeleiding is essentieel. In het coachingtraject door ADHD-Praktijk is het doel dat de werknemer snel beter gaat functioneren door ons te richten op:

  • de kwaliteiten van de werknemer;
  • efficiënter werken;
  • beter functioneren met een ADHD-brein;
  • eventueel begeleiding op de werkplek;
  • de juiste plek voor de werknemer;
  • praktische oplossingen voor een zo optimaal mogelijke afstemming van uw wensen en de kwaliteiten en kwaliteiten en beperkingen van de werknemer. 
Een coachtraject bestaat uit: intakegesprek, gemiddeld 8-10 coachgesprekken, eventueel coaching on the job, evaluatiegesprek(ken) en follow-up gesprekken. 

Een training of workshop voor directie/HRM/leidinggevenden is ook mogelijk. "Hoe ga ik om met mijn medewerker met ADHD / ADD?" 

Wil je meer informatie of een afspraak maken voor een intakegesprek? 

Neem contact op!

Agenda

Geen evenementen

“Praktische handvaten afgewisseld met inzicht en acceptatie. Er is meer rust en overzicht."

Individuele coaching

ADHD / ADD is vergelijkbaar met een slecht geolied apparaat met verschillende functies. Sommige functies doen het geweldig, maar andere functies kosten enorm veel moeite en werken slecht. het apparaat kan uiteindelijk overbelast raken en kapot gaan. Tijdens de sessies bekijken we hoe we het apparaat kunnen oliën en optimaliseren. Lees meer >>

Groepstraining

Wat een feest van herkenning in een groep. "Ik ben dus niet gek of raar". Dit is vaak wat ik terug hoor in een groepstraining. En nee, ik kan je nu al zeggen: je bent zeker niet gek of raar! Door in een groep te werken maak je gebruik van elkaars sterktes en zwaktes. Naast je eigen proces leer je ook ontzettend veel van de processen bij de ander. Lees meer >>