Kenmerken van een medewerker met ADHD / ADD

foto girl 1064658 1920 1 kopieZoveel mensen met ADHD / ADD, zoveel verschillen. Ook mensen met ADHD / ADD zijn uniek. Met hun eigen kwaliteiten en valkuilen, met hun eigen “gebruiksaanwijzing” van wat wel en niet werkt op het werk. Bij deze medewerker werkt het in ieder geval wél anders dan bij 95% van de rest van het personeel. Waar kan je in de praktijk nou uit tegenaan lopen? En wat zijn nou juist de mogelijkheden? De positieve eigenschappen? 

De onderstaande dingen zijn typisch voor medewerkers met ADHD:
  • Ongeorganiseerd, chaotisch werken;
  • Snel afgeleid zijn;
  • Discussies of ergenissen, met name als iets in hun ogen onrechtvaardig of niet eerlijk is;
  • Vergeetachtigheid;
  • Taken of projecten niet afmaken en deadlines missen. Ze beginnen vaak wel met veel enthousiasme;
  • Gebrek aan aandacht in lange vergaderingen en details missen in een gesprek;
  • Snel verveeld zijn;
  • Te laat komen.

"Gelukkig zijn er zowel positieve als negatieve kenmerken bij zo’n speciaal brein"


Dit zijn de positieve eigenschappen:
  • Creatief, fantastische oplossingen bedenken. Vermogen om “outside the box” te denken;
  • De oplossing of het eindresultaat al zien, anderen zijn daar nog niet aan toe. Holistisch versus lineair denken;
  • Kan extreem veel werk verzetten.
  • Multitasken en daardoor goed inzetbaar bij verschillende werksoorten;
  • ‘Deadline junks’, confrontatie met een onverwachte spoedklus goed aankunnen;
  • Goed kunnen werken in een crisissituatie;
  • Bevlogen en enthousiast in wat ze doen;beautiful 15704 1920
  • Een opmerkelijk doorzettingsvermogen en vasthoudendheid.

 "ADHD / ADD zowel een gave als een vloek"


Iemand met ADHD / ADD kan extreem goed functioneren, excelleren zogezegd. Niet voor niets noemen sommigen ADHD / ADD een gave. Er zijn heel veel succesvolle mensen met ADHD / ADD. Helaas is de andere kant net zo waar en ligt onderpresteren op de loer. Het kan dus ook een "vloek" zijn. Hoe spreek je nou juist de (ADHD)-kwaliteiten aan bij jouw medewerker? En maak je daar optimaal gebruik van? Ik geef ook workshops, presentaties juist voor leidinggevenden/HRM'ers over hoe om te gaan met medewerkers met ADHD. Hoe kan ik jullie bijvoorbeeld helpen? Lees hier

Voor de medewerker zelf start er op 18 januari weer een training "Beter functioneren met ADHD / ADD". Kijk hier voor meer informatie.

Meer weten over individuele coaching van een medewerker? Of eens sparren over zaken waar je tegenaan loopt? Neem dan eens contact met mij op. Je kan mij direct bereiken op telefoonnummer 06 – 51 11 49 42.

Neem contact op!

 

 

 

"Hoe ziet je leven er uit als je je energie richt op wat wél werkt?"

Agenda

Geen evenementen

Wil je op de hoogte blijven van mijn nieuwe blogs?

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Individuele coaching

ADHD / ADD is vergelijkbaar met een slecht geolied apparaat met verschillende functies. Sommige functies doen het geweldig, maar andere functies kosten enorm veel moeite en werken slecht. het apparaat kan uiteindelijk overbelast raken en kapot gaan. Tijdens de sessies bekijken we hoe we het apparaat kunnen oliën en optimaliseren. Lees meer >>

Groepstraining

Wat een feest van herkenning in een groep. "Ik ben dus niet gek of raar". Dit is vaak wat ik terug hoor in een groepstraining. En nee, ik kan je nu al zeggen: je bent zeker niet gek of raar! Door in een groep te werken maak je gebruik van elkaars sterktes en zwaktes. Naast je eigen proces leer je ook ontzettend veel van de processen bij de ander. Lees meer >>